\u00d6sszefoglal\u00f3:<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n A jelenlegi jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezet alapj\u00e1n a munkaad\u00f3 alapvet\u0151en csak annyi eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi adatot kezelhet dolgoz\u00f3j\u00e1r\u00f3l, hogy a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re alkalmas vagy sem.<\/p>\n\n\n\n A hat\u00e1lyos eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi jogszab\u00e1lyok alapj\u00e1n munkak\u00f6rh\u00f6z k\u00f6t\u00f6tt v\u00e9d\u0151olt\u00e1sra jogszab\u00e1ly k\u00f6telezhet, illetve annak felhatalmaz\u00e1sa alapj\u00e1n az orsz\u00e1gos tisztif\u0151orvos hat\u00e1rozza meg a munkak\u00f6r\u00f6ket \u00e9s a hozz\u00e1juk kapcsol\u00f3d\u00f3 v\u00e9d\u0151olt\u00e1sokat.<\/p>\n\n\n\n Jogszab\u00e1lyi felhatalmaz\u00e1s hi\u00e1ny\u00e1ban v\u00e9d\u0151olt\u00e1s csak az \u00e9rintett \u00f6nk\u00e9ntes hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val adhat\u00f3 be, azonban a munkaad\u00f3 esetleges nyom\u00e1sgyakorl\u00e1sa megk\u00e9rd\u0151jelezi a dolgoz\u00f3 \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n Ha a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s beadat\u00e1s\u00e1ra nem lehet k\u00f6telezni a munkav\u00e1llal\u00f3t, akkor a bead\u00e1s t\u00e9nye nem lehet hat\u00e1ssal a munkaviszony\u00e1ra, \u00edgy az ezzel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 adat kezel\u00e9se is indokolatlan, a c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9re egy\u00e9bk\u00e9nt is sok esetben alkalmatlan, \u00e9s ar\u00e1nytalan int\u00e9zked\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Ahhoz, hogy a munkaad\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3ja v\u00e9detts\u00e9g\u00e9re vonatkoz\u00f3an adatokat kezeljen, legal\u00e1bb az al\u00e1bbi felt\u00e9teleknek kell megfelelni:<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Elemz\u00e9s\u00fcnk sor\u00e1n az adatv\u00e9delmi szab\u00e1lyoz\u00e1son t\u00fal figyelembe vett\u00fck a munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoz\u00f3 speci\u00e1lis szab\u00e1lyokat, az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi jogszab\u00e1lyokat \u00e9s \u00e9rint\u0151legesen foglalkozunk az es\u00e9lyegyenl\u0151s\u00e9g szab\u00e1lyaival.<\/p>\n\n\n\n A Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve<\/a> (Mt.) 52. \u00a7 (1) a) pontja alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal el\u0151\u00edrt helyen \u00e9s id\u0151ben munk\u00e1ra k\u00e9pes \u00e1llapotban megjelenni, a munkav\u00e9delemr\u0151l<\/a> sz\u00f3l\u00f3 1993. \u00e9vi XCIII. t\u00f6rv\u00e9ny 60. \u00a7 (1) a munkav\u00e1llal\u00f3 csak a biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9sre alkalmas \u00e1llapotban, a munkav\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyok, utas\u00edt\u00e1sok megtart\u00e1s\u00e1val, a munkav\u00e9delmi oktat\u00e1snak megfelel\u0151en v\u00e9gezhet munk\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n Az Mt. 9. \u00a7 (2) alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 szem\u00e9lyis\u00e9gi joga akkor korl\u00e1tozhat\u00f3, ha a korl\u00e1toz\u00e1s a munkaviszony rendeltet\u00e9s\u00e9vel k\u00f6zvetlen\u00fcl \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s a c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9vel ar\u00e1nyos.<\/p>\n\n\n\n A munkav\u00e9delmi t\u00f6rv\u00e9ny 61. \u00a7 a) pontja alapj\u00e1n a munkav\u00e1llal\u00f3 jogosult megk\u00f6vetelni a munk\u00e1ltat\u00f3j\u00e1t\u00f3l az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleit, a vesz\u00e9lyes tev\u00e9kenys\u00e9ghez a munkav\u00e9delemre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyokban el\u0151\u00edrt v\u00e9d\u0151int\u00e9zked\u00e9sek megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n Sz\u00e1munkra jogilag k\u00e9ts\u00e9ges, hogy a munk\u00e1ra k\u00e9pes \u00e1llapot felt\u00e9tel\u00e9nek tekinthet\u0151-e a v\u00e9detts\u00e9g jogi \u00e9rtelemben <\/em>vett fenn\u00e1ll\u00e1sa. \u00c1ll\u00e1spontunk szerint ez a szempont nem ide, hanem a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re val\u00f3 alkalmass\u00e1g k\u00f6r\u00e9be tartozik. A K\u00faria<\/a> joggyakorlat-elemz\u0151 csoportj\u00e1nak \u00f6sszefoglal\u00f3 jelent\u00e9se<\/a> is kifejezetten kiemeli, hogy a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g \u00f6nmag\u00e1ban \u00e9s \u00e1ltal\u00e1ban nem azonos a munkak\u00f6rre eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyileg alkalmatlans\u00e1ggal. A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles bizony\u00edtani eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi alkalmatlans\u00e1ggal indokolt felmond\u00e1sn\u00e1l, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 az adott munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re t\u00e9nylegesen alkalmatlan. Ezt az \u00e1ll\u00e1spontot er\u0151s\u00edti az NNK V\u00e9d\u0151olt\u00e1si M\u00f3dszertani Levele<\/a> is, mely szerint a jogszab\u00e1lyban, illetve az aj\u00e1nl\u00e1sban meghat\u00e1rozott esetekben \u201ca munk\u00e1ltat\u00f3nak a foglalkoztat\u00e1s felt\u00e9telek\u00e9nt<\/strong>\u201d<\/em> kell biztos\u00edtania a dolgoz\u00f3k v\u00e9d\u0151olt\u00e1s\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n Az \u00e1ltalunk olvasott elemz\u00e9sek sz\u00e1munkra \u00e9rthetetlen okb\u00f3l nem veszik figyelembe az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1sra vonatkoz\u00f3 jogszab\u00e1lyok el\u0151\u00edr\u00e1sait, \u00e9s az elemz\u00e9sek nem t\u00e9rnek ki arra sem, hogy milyen okb\u00f3l mell\u0151zik a jogi \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sb\u0151l. Ide \u00e9rtj\u00fck a NAIH<\/a> v\u00e9detts\u00e9g t\u00e9ny\u00e9nek munkaad\u00f3 \u00e1ltali megismer\u00e9s\u00e9vel kapcsolatos t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3j\u00e1t<\/a> is.<\/p>\n\n\n\n Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00e1st – f\u0151 szab\u00e1ly szerint – az \u00e9rintett \u00f6nk\u00e9ntes beleegyez\u00e9se alapj\u00e1n lehet r\u00e9sz\u00e9re ny\u00fajtani. Az \u00e9rintett szem\u00e9ly szabads\u00e1ga \u00e9s \u00f6nrendelkez\u00e9si joga kiz\u00e1r\u00f3lag az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 1997. \u00e9vi CLIV. t\u00f6rv\u00e9ny<\/a>ben [E\u00fctv.] meghat\u00e1rozottak szerint korl\u00e1tozhat\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Az E\u00fctv. v\u00e9d\u0151olt\u00e1sokkal kapcsolatos rendelkez\u00e9sei:<\/p>\n\n\n\n V\u00e9d\u0151olt\u00e1sok<\/em><\/strong><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n 57. \u00a7 <\/em><\/strong>(1) A v\u00e9d\u0151olt\u00e1s c\u00e9lja a fert\u0151z\u0151 betegs\u00e9gekkel szembeni akt\u00edv, illetve passz\u00edv v\u00e9detts\u00e9g kialak\u00edt\u00e1sa.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n (2) A miniszter rendeletben hat\u00e1rozza meg<\/u> azokat a fert\u0151z\u0151 betegs\u00e9geket, amelyek eset\u00e9ben<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n a) <\/em>\u00e9letkorhoz k\u00f6t\u00f6tten,<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n b) <\/em>megbeteged\u00e9si vesz\u00e9ly eset\u00e9n, illet\u0151leg<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n c) <\/em>k\u00fclf\u00f6ldre t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kiutaz\u00e1s eset\u00e9n a kiutaz\u00f3 k\u00f6lts\u00e9g\u00e9n<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n k\u00f6telez\u0151 v\u00e9d\u0151olt\u00e1s elrendel\u00e9s\u00e9nek van helye<\/u><\/em>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n (3) A miniszter egyes munkak\u00f6r\u00f6kben<\/strong> val\u00f3 foglalkoztat\u00e1s felt\u00e9telek\u00e9nt a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9g\u00e9re v\u00e9d\u0151olt\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get \u00edrhat el\u0151.<\/u><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n (4) A v\u00e9d\u0151olt\u00e1sra nem k\u00f6telezett szem\u00e9ly k\u00e9r\u00e9s\u00e9re<\/u><\/strong> – kiskor\u00fa eset\u00e9ben t\u00f6rv\u00e9nyes k\u00e9pvisel\u0151je hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1s\u00e1val – orvosilag indokolt esetben v\u00e9d\u0151olt\u00e1sban r\u00e9szes\u00edthet\u0151<\/u>.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n (5) A v\u00e9d\u0151olt\u00e1ssal egy tekintet al\u00e1 esik az egyes fert\u0151z\u0151 betegs\u00e9gek eset\u00e9n alkalmazott megel\u0151z\u0151 gy\u00f3gyszeres kezel\u00e9s.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n Az E\u00fctv.-ben hivatkozott 18\/1998. (VI. 3.) NM rendelet<\/a>nek a 9. \u00a7-a a relev\u00e1ns:<\/p>\n\n\n\n Munkak\u00f6r\u00f6kh\u00f6z kapcsol\u00f3d\u00f3 v\u00e9d\u0151olt\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n 9. \u00a7 <\/em><\/strong>(1) A munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3k eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t \u00e9s biztons\u00e1g\u00e1t vesz\u00e9lyeztet\u0151 munkahelyi biol\u00f3giai expoz\u00edci\u00f3kat a k\u00fcl\u00f6n jogszab\u00e1lyban foglaltaknak megfelel\u0151en felm\u00e9rni. Ennek cs\u00f6kkent\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben – a foglalkoztat\u00e1s felt\u00e9telek\u00e9nt – a k\u00fcl\u00f6n jogszab\u00e1ly szerint<\/strong> biztos\u00edtania kell az adott vesz\u00e9lyeztetett munkak\u00f6rben foglalkoztatott dolgoz\u00f3k v\u00e9d\u0151olt\u00e1s\u00e1t.<\/u> A vesz\u00e9lyeztetett munkak\u00f6r\u00f6k felm\u00e9r\u00e9s\u00e9nek eredm\u00e9ny\u00e9r\u0151l a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9r\u00e9s\u00e9re a j\u00e1r\u00e1si hivatal szakv\u00e9lem\u00e9nyt ad.<\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n (2) A munkak\u00f6r\u00f6kh\u00f6z kapcsol\u00f3d\u00f3 javasolt v\u00e9d\u0151olt\u00e1sok rendj\u00e9t az orsz\u00e1gos tisztif\u0151orvos \u00e1ltal \u00e9vente kiadott VML tartalmazza.<\/u><\/strong><\/em><\/em><\/p>\n\n\n\n (3) A cs\u00f6kkent immunit\u00e1s\u00fa, illetve egy\u00e9b fokozott kock\u00e1zati csoportba tartoz\u00f3 szem\u00e9lyek eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9nek v\u00e9delme \u00e9rdek\u00e9ben a transzplant\u00e1ci\u00f3s, az onkol\u00f3giai, a hematol\u00f3giai, a dializ\u00e1l\u00f3, a feln\u0151tt \u00e9s a gyermek intenz\u00edv ell\u00e1t\u00e1st ny\u00fajt\u00f3, a sz\u00fcl\u00e9szeti-n\u0151gy\u00f3gy\u00e1szati, valamint a kr\u00f3nikus belgy\u00f3gy\u00e1szati oszt\u00e1lyokon a betegekkel k\u00f6zvetlen kapcsolatba ker\u00fcl\u0151, tov\u00e1bb\u00e1 a v\u00e1rand\u00f3s n\u0151k \u00e9s az \u00fajsz\u00fcl\u00f6ttek, csecsem\u0151k gondoz\u00e1s\u00e1t v\u00e9gz\u0151 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3knak az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1ltat\u00f3 minden \u00e9vben felaj\u00e1nlja \u00e9s megszervezi az influenza elleni v\u00e9d\u0151olt\u00e1st.<\/em><\/p>\n\n\n\n Az orsz\u00e1gos tisztif\u0151orvos<\/a> \u00e1ltal e jogszab\u00e1lyhely alapj\u00e1n kiadott m\u00f3dszertani lev\u00e9l (VML) el\u00e9rhet\u0151s\u00e9ge: https:\/\/www.antsz.hu\/data\/cms94355\/VML2020_NNK_2020_02_25.pdf<\/a> Az E\u00fctv. komment\u00e1rja nem sokat foglalkozik a munkahelyi olt\u00e1ssal, de megeml\u00edtj\u00fck \u2013 nem \u00f6sszemosva a COVID-19-et \u00e9s az influenzaj\u00e1rv\u00e1nyt \u2013, hogy a komment\u00e1r szerint:<\/p>\n\n\n\n Az influenza elleni v\u00e9d\u0151olt\u00e1st a munk\u00e1ltat\u00f3nak fel kell ugyan aj\u00e1nlania az \u00e9rintett eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi-szoci\u00e1lis ter\u00fcleten foglalkoztatottaknak, annak felv\u00e9tele azonban nem k\u00f6telez\u0151. Az Eur\u00f3pai Parlament \u00e9s a Tan\u00e1cs (EU) 216\/679 rendelete (GDPR)<\/a> relev\u00e1ns, az adatok kezel\u00e9s\u00e9nek alapelveit \u00e9rint\u0151 rendelkez\u00e9sei:<\/p>\n\n\n\n 5. cikk<\/em><\/p>\n\n\n\n (1) <\/em><\/p>\n\n\n\n A szem\u00e9lyes adatok:<\/em><\/p>\n\n\n\n a)<\/em><\/p>\n\n\n\n kezel\u00e9s\u00e9t jogszer\u0171en \u00e9s tisztess\u00e9gesen, valamint az \u00e9rintett sz\u00e1m\u00e1ra \u00e1tl\u00e1that\u00f3 m\u00f3don kell v\u00e9gezni (\u201ejogszer\u0171s\u00e9g, tisztess\u00e9ges elj\u00e1r\u00e1s \u00e9s \u00e1tl\u00e1that\u00f3s\u00e1g\u201d);<\/em><\/p>\n\n\n\n b) <\/em><\/p>\n\n\n\n gy\u0171jt\u00e9se csak meghat\u00e1rozott, egy\u00e9rtelm\u0171 \u00e9s jogszer\u0171 c\u00e9lb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9njen, \u00e9s azokat ne kezelj\u00e9k ezekkel a c\u00e9lokkal \u00f6ssze nem egyeztethet\u0151 m\u00f3don; a 89. cikk (1) bekezd\u00e9s\u00e9nek megfelel\u0151en nem min\u0151s\u00fcl az eredeti c\u00e9llal \u00f6ssze nem egyeztethet\u0151nek a k\u00f6z\u00e9rdek\u0171 archiv\u00e1l\u00e1s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, tudom\u00e1nyos \u00e9s t\u00f6rt\u00e9nelmi kutat\u00e1si c\u00e9lb\u00f3l vagy statisztikai c\u00e9lb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 tov\u00e1bbi adatkezel\u00e9s (\u201ec\u00e9lhoz k\u00f6t\u00f6tts\u00e9g\u201d);<\/em><\/p>\n\n\n\n c) <\/em><\/p>\n\n\n\n az adatkezel\u00e9s c\u00e9ljai szempontj\u00e1b\u00f3l megfelel\u0151ek \u00e9s relev\u00e1nsak kell, hogy legyenek, \u00e9s a sz\u00fcks\u00e9gesre kell korl\u00e1toz\u00f3dniuk (\u201eadattakar\u00e9koss\u00e1g\u201d)<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Tekintettel arra, hogy a GDPR 9. cikke szerint a szem\u00e9lyes adatok k\u00fcl\u00f6nleges kateg\u00f3ri\u00e1j\u00e1ban tartoz\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi adat kezel\u00e9s\u00e9r\u0151l van sz\u00f3, r\u00e1ad\u00e1sul egy olyan jogviszonyban, ahol a munkaad\u00f3-munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6z\u00f6tti al\u00e1-f\u00f6l\u00e9rendelts\u00e9gi jogviszony megv\u00e1ltoztatja az adatkezel\u0151 \u00e9s az \u00e9rintett k\u00f6z\u00f6tt fenn\u00e1ll\u00f3 er\u0151viszonyokat, fokozott figyelemmel kell elj\u00e1rnunk.<\/p>\n\n\n\n Hogy egy szem\u00e9lyes adatkezel\u00e9s jogszer\u0171s\u00e9g\u00e9t meg\u00edt\u00e9lhess\u00fck, fontos megvizsg\u00e1lni az alap jogviszonyt, amelyhez a szem\u00e9lyes adatok kezel\u00e9se tartozik.<\/p>\n\n\n\n Mindenek el\u0151tt azt kellett megvizsg\u00e1ljuk, hogy a munkaad\u00f3 jogszer\u0171en rendelheti-e el k\u00f6telez\u0151en valamely munkav\u00e1llal\u00f3ja vonatkoz\u00e1s\u00e1ban a COVID-19 megbeteged\u00e9st megel\u0151z\u0151 v\u00e9d\u0151olt\u00e1st. Ha igen, akkor vizsg\u00e1lni kell, hogy az ezzel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 szem\u00e9lyes adatkezel\u00e9s milyen garanci\u00e1lis felt\u00e9telekkel lehet jogszer\u0171.<\/p>\n\n\n\n Ha a munkaad\u00f3 nem rendelheti el munkav\u00e1llal\u00f3ja eset\u00e9ben a v\u00e9d\u0151olt\u00e1st, akkor vizsg\u00e1lni kell, hogy ett\u0151l f\u00fcggetlen\u00fcl teljes\u00fclhetnek-e a GDPR-ban foglalt k\u00f6vetelm\u00e9nyek vagy sem, \u00e9s ha igen, milyen felt\u00e9telekkel.<\/p>\n\n\n\n A fentebb hivatkozott jogszab\u00e1lyok, illetve a VML a koronav\u00edrus elleni v\u00e9d\u0151olt\u00e1s bead\u00e1s\u00e1r\u00f3l nem rendelkezik.<\/p>\n\n\n\n Az E\u00fctv. a k\u00f6telez\u0151en el nem rendelt v\u00e9d\u0151olt\u00e1sok (\u00f6nk\u00e9ntes v\u00e9d\u0151olt\u00e1sok) bead\u00e1s\u00e1t kiz\u00e1r\u00f3lag az \u00e9rintett \u00f6nk\u00e9ntes beleegyez\u00e9s\u00e9t\u0151l teszi f\u00fcgg\u0151v\u00e9. \u00c9rtelemszer\u0171en a munkaad\u00f3 \u00e1ltal a munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9hez el\u0151\u00edrt, vagy nyom\u00e1sgyakorl\u00e1ssal, megf\u00e9leml\u00edt\u00e9ssel, zaklat\u00e1ssal, 13. havi fizet\u00e9s megvon\u00e1ssal \u201cer\u0151sen aj\u00e1nlott\u201d kateg\u00f3ri\u00e1ba tartoz\u00f3 elv\u00e1r\u00e1s nem felel meg az \u00f6nk\u00e9ntess\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek. Ezen fejteget\u00e9s alapj\u00e1n ism\u00e9t oda lyukadunk ki, hogy a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t munkak\u00f6r\u00f6nk\u00e9nt a jogalkot\u00f3, illetve a hat\u00f3s\u00e1g hat\u00e1rozhatja meg. <\/strong>A munkaad\u00f3 semmilyen form\u00e1ban nem premiz\u00e1lhatja a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s felv\u00e9tel\u00e9t, \u00e9s nem alkalmazhat h\u00e1tr\u00e1nyt ann\u00e1l a munkat\u00e1rsn\u00e1l, aki nem oltatja mag\u00e1t.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tekintettel arra, hogy jogszab\u00e1lyi rendelkez\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1ban a munk\u00e1ltat\u00f3 sem el\u0151nyben, sem h\u00e1tr\u00e1nyban nem r\u00e9szes\u00edtheti az adott munkav\u00e1llal\u00f3t, a munkaviszony teljes\u00edt\u00e9se sor\u00e1n az adatot jogszer\u0171 c\u00e9lra nem haszn\u00e1lhatja fel, nem \u00e1llhat egy\u00e9nre vonatkoz\u00f3 adat sem a munkaad\u00f3 rendelkez\u00e9sre az \u00e9rintett v\u00e9detts\u00e9g\u00e9r\u0151l.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Az ombudsman<\/a> m\u00e9g a jogszab\u00e1ly \u00e1ltal k\u00f6telez\u0151en el\u0151\u00edrt v\u00e9d\u0151olt\u00e1s kapcs\u00e1n is alapjogi szempontb\u00f3l agg\u00e1lyosnak tartotta azt a gyakorlatot, amikor az \u00f3vod\u00e1k elutas\u00edtj\u00e1k az olyan gyermekek felv\u00e9tel\u00e9t, akik nem kapt\u00e1k meg a korhoz k\u00f6t\u00f6tt k\u00f6telez\u0151 v\u00e9d\u0151olt\u00e1sokat. [AJB-361\/2016.<\/a>] Ez az \u00fcgy is j\u00f3l mutatja, hogy m\u00e9g k\u00f6telez\u0151 v\u00e9d\u0151olt\u00e1ssal nem rendelkez\u0151 szem\u00e9ly tekintet\u00e9ben sem a bel\u00e9p\u00e9s megtagad\u00e1sa, a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gb\u0151l val\u00f3 kiz\u00e1r\u00e1s a megold\u00e1s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A pand\u00e9mi\u00e1s terv megval\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1ban seg\u00edts\u00e9g\u00fcl szolg\u00e1lhatna az inform\u00e1ci\u00f3, pl. k\u00e9t oltatlan k\u00f6zvetlen munkat\u00e1rs eset\u00e9ben nagyobb v\u00e9d\u0151t\u00e1vols\u00e1g tart\u00e1sa, azonban ez sz\u00fcks\u00e9gszer\u0171en szegreg\u00e1ci\u00f3hoz, kik\u00f6z\u00f6s\u00edt\u00e9shez, zaklat\u00e1shoz vezethet, amely nem felel meg az adatkezel\u00e9s jogszer\u0171 c\u00e9lb\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1nak \u00e9s a tisztess\u00e9ges adatkezel\u00e9s k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek.<\/p>\n\n\n\n Annak nincs akad\u00e1lya, hogy anonim <\/strong>(t\u00e9nyleg anonim, nem a c\u00e9ges e-mail c\u00edmre k\u00fcld\u00f6tt, beazonos\u00edthat\u00f3 k\u00e9rd\u0151\u00edvvel v\u00e9gzett) kutat\u00e1s seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel felm\u00e9rje a munkaad\u00f3 a dolgoz\u00f3i \u00e1toltotts\u00e1g\u00e1t, esetleg kommunik\u00e1ci\u00f3s vagy m\u00e1s eszk\u00f6z\u00f6kkel motiv\u00e1lja a dolgoz\u00f3kat, de k\u00f6zvetlen, jelent\u0151s, az egy\u00e9n akarat\u00e1t befoly\u00e1sol\u00f3 el\u0151nyt \u00e9s h\u00e1tr\u00e1nyt nem alkalmazhat.<\/p>\n\n\n\n Az alkalmass\u00e1g \u00e9s az ar\u00e1nyoss\u00e1g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9nek vizsg\u00e1lata kapcs\u00e1n megjegyzend\u0151, hogy amikor m\u00e1r mindenki sz\u00e1m\u00e1ra el\u00e9rhet\u0151v\u00e9 v\u00e1lik a vakcina<\/a>, akkor a kock\u00e1zatos csoportba tartoz\u00f3, vagy mag\u00e1t egy\u00e9bk\u00e9nt a betegs\u00e9g szempontj\u00e1b\u00f3l magas kock\u00e1zat\u00fanak v\u00e9l\u0151 egy\u00e9nnek lehet\u0151s\u00e9ge van oltakozni. Ez\u00e1ltal megszerzi azt az immunit\u00e1st, amellyel az adott esetben fert\u0151z\u0151 munkat\u00e1rssal szemben is megv\u00e9di mag\u00e1t a s\u00falyosabb vagy hal\u00e1los kimenetel\u0171 k\u00f6vetkezm\u00e9nyt\u0151l, illetve tov\u00e1bbra is lehet\u0151s\u00e9ge van a munkahelyen is magasabb v\u00e9detts\u00e9get biztos\u00edt\u00f3 FFP2 vagy FFP3 maszkot hordani, illetve m\u00e1s m\u00f3don egy\u00e9nileg \u00e9s k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gileg is v\u00e9dekezni. Tekintettel a vizsg\u00e1lt munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l bek\u00f6vetkez\u0151 esetleges h\u00e1tr\u00e1nyos k\u00f6vetkezm\u00e9nyek s\u00faly\u00e1nak nagys\u00e1grendi v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1ra, illetve arra, hogy a v\u00e9dekez\u00e9s m\u00e1s m\u00f3don is kivitelezhet\u0151, a v\u00e9dett munkav\u00e1llal\u00f3n\u00e1l bek\u00f6vetkez\u0151 el\u0151ny\u00f6k nem felt\u00e9tlen\u00fcl haladj\u00e1k meg az oltakozni nem \u00f3hajt\u00f3, vagy az olt\u00e1sra vonatkoz\u00f3 adatot szolg\u00e1ltatni nem k\u00edv\u00e1n\u00f3 szem\u00e9lyn\u00e9l felmer\u00fcl\u0151 h\u00e1tr\u00e1nyokat, illetve az olt\u00e1ssal t\u00e9nylegesen egy\u00fctt j\u00e1r\u00f3 nem k\u00edv\u00e1nt hat\u00e1sokat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Etik\u00e1tlan, tisztess\u00e9gtelen lehet b\u00e1rmif\u00e9le v\u00e9d\u0151olt\u00e1ssal kapcsolatos munkaad\u00f3i int\u00e9zked\u00e9s abban az id\u0151szakban, amikor m\u00e9g nem \u00e9rhet\u0151 el mindenki sz\u00e1m\u00e1ra az \u00e9letkor\u00e1nak, eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1nak, esetleg lelkiismereti ig\u00e9nyeinek megfelel\u0151 v\u00e9d\u0151olt\u00e1s, \u00e9s ar\u00e1nytalan lesz az int\u00e9zked\u00e9s akkor, amikorra a fert\u0151z\u00e9si mutat\u00f3k oly m\u00e9rt\u00e9kben lecs\u00f6kkennek, hogy az int\u00e9zked\u00e9ssel el\u00e9rni k\u00edv\u00e1nt c\u00e9llal szemben ism\u00e9t el\u0151nybe ker\u00fclnek az egy\u00e9ni \u00e9rdekek.<\/strong><\/p>\n\n\n\n V\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk szerint a jelen helyzetben a v\u00e9detts\u00e9gi igazol\u00e1s<\/a> munkaad\u00f3 \u00e1ltali megk\u00f6vetel\u00e9se az\u00e9rt is alkalmatlan a c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9re, mert vakcinahi\u00e1ny van, \u00e9s m\u00e9g n\u00e9h\u00e1ny h\u00e9tig vagy h\u00f3napig ez a helyzet fenn\u00e1ll. Tekintettel arra, hogy jelenleg sokan m\u00e9g objekt\u00edve sem juthatnak hozz\u00e1 a vakcin\u00e1hoz, m\u00e9g ha szeretn\u00e9nek sem, ez\u00e9rt az oltotts\u00e1g alapj\u00e1n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kivitelez\u00e9s ak\u00e1r diszkrimin\u00e1ci\u00f3hoz is vezethet. Sajt\u00f3h\u00edrek szerint r\u00e9gi\u00f3nk\u00e9nt \u00e9s h\u00e1ziorvosi praxisonk\u00e9nt elt\u00e9r\u0151, hogy \u00e9ppen mely koroszt\u00e1ly van soron az oltakoz\u00e1sban. A munkaad\u00f3 tov\u00e1bb\u00e1 nem ismeri a munkav\u00e1llal\u00f3 esetleges kr\u00f3nikus betegs\u00e9g\u00e9t, amely az olt\u00e1si sorrendben val\u00f3 hely\u00e9t is befoly\u00e1solja. Mindezekb\u0151l k\u00f6vetkez\u0151en a munkav\u00e1llal\u00f3 ellen\u0151rizhetetlen m\u00f3don t\u00e1j\u00e9koztathatja (f\u00e9lre) munkaad\u00f3j\u00e1t arr\u00f3l, hogy ugyan regisztr\u00e1lt a vakcin\u00e1ra, m\u00e9gsem kereste \u0151t h\u00e1ziorvosa. Tekintettel arra, hogy ellen\u0151rizhetetlen a munkav\u00e1llal\u00f3 adatszolg\u00e1ltat\u00e1sa, k\u00f6nnyen kij\u00e1tszhat\u00f3 a munkaad\u00f3 int\u00e9zked\u00e9se, az adatkezel\u00e9s teljesen alkalmatlan a c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9re. <\/strong>Aki szeretne oltakozni, az regisztr\u00e1lt, \u00e9s felveszi az olt\u00e1s\u00e1t, aki pedig nem szeretne, mint l\u00e1thatjuk, nagyon k\u00f6nnyen megtal\u00e1lhatja annak m\u00f3dj\u00e1t, hogy kih\u00fazza mag\u00e1t a munkaad\u00f3ja \u00e1ltal el\u0151\u00edrt k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l. De ak\u00e1r az is lehet, hogy a regisztr\u00e1ci\u00f3n\u00e1l rossz telefonsz\u00e1mot adott meg, vagy k\u00f6lt\u00f6z\u00e9s, az orvos megbeteged\u00e9se, illetve egy\u00e9b k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek miatt nem kaphatta meg az \u00e1ltala k\u00e9rt olt\u00e1st.<\/p>\n\n\n\n F\u00e9lrevezet\u0151 az igazolv\u00e1ny kapcs\u00e1n az is, hogy mind a jogalkot\u00f3, mind a k\u00f6zv\u00e9lem\u00e9ny \u00fagy kezeli ezeket az embereket, mint akik val\u00f3di v\u00e9detts\u00e9ggel rendelkeznek, azonban ez k\u00f6zel sincs \u00edgy.<\/strong> Egyr\u00e9szt az els\u0151 olt\u00e1s a bead\u00e1st k\u00f6vet\u0151en l\u00e9nyegesen alacsonyabb v\u00e9delmet ny\u00fajt, mint a teljes oltotts\u00e1g, m\u00e1sr\u00e9szt pedig egyik olt\u00e1s sem \u00fagy m\u0171k\u00f6dik, hogy a bead\u00e1st k\u00f6vet\u0151en azonnal v\u00e9delmet ny\u00fajt. Az els\u0151 olt\u00e1s csup\u00e1n r\u00e9szleges v\u00e9detts\u00e9get ny\u00fajt, melynek pontos m\u00e9rt\u00e9ke gy\u00e1rt\u00f3nk\u00e9nt \u00e9s egy\u00e9nenk\u00e9nt v\u00e1ltoz\u00f3, \u00e9s m\u00e9g a m\u00e1sodik olt\u00e1s ut\u00e1n is meghat\u00e1rozott id\u0151nek el kell telnie, hogy val\u00f3di, a gy\u00e1rt\u00f3k alkalmaz\u00e1si el\u0151irat\u00e1ban le\u00edrt hat\u00e9kony v\u00e9detts\u00e9gr\u0151l besz\u00e9lhess\u00fcnk. <\/p>\n\n\n\n Mind a megfert\u0151z\u0151d\u00e9s, mind pedig a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel kialakult v\u00e9delem hat\u00e9konys\u00e1ga \u00e9s id\u0151tartama tekintet\u00e9ben tudom\u00e1nyos bizonytalans\u00e1gok vannak, illetve egy\u00e9nenk\u00e9nt v\u00e1ltozik. \u00cdgy az int\u00e9zked\u00e9seknek a c\u00e9l megval\u00f3sul\u00e1s\u00e1t szolg\u00e1l\u00f3 alkalmass\u00e1ga er\u0151sen megk\u00e9rd\u0151jelezhet\u0151. <\/p>\n\n\n\n Eml\u00e9keztet\u00fcnk arra is, hogy az Alkotm\u00e1nyb\u00edr\u00f3s\u00e1g IV\/1533\/2020. sz\u00e1m\u00fa d\u00f6nt\u00e9se<\/a> egy csal\u00e1di kapcsolattart\u00e1si \u00fcgyben alkotm\u00e1nyellenesnek tartotta, hogy a konkr\u00e9t \u00fcgyben a b\u00edr\u00f3s\u00e1g \u201cpuszt\u00e1n az \u00e1ltal\u00e1nos j\u00e1rv\u00e1nyvesz\u00e9ly mint t\u00e1voli, absztrakt eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi kock\u00e1zat alapj\u00e1n d\u00f6nt\u00f6tt a kapcsolattart\u00e1si jog korl\u00e1toz\u00e1sa mellett\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n R\u00e1ad\u00e1sul a munkaad\u00f3 sz\u00e1mos fontos k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyt nem m\u00e9rlegel, nem tud figyelembe venni. Csak n\u00e9h\u00e1ny ok, amely a munkahelyi k\u00f6rnyezeten k\u00edv\u00fcl keletkezik, \u00e9s m\u00e9gis jelent\u0151sen befoly\u00e1solja a munkahelyi fert\u0151z\u00e9s kitetts\u00e9g\u00e9t: bej\u00e1r\u00e1s zs\u00fafolt t\u00f6megk\u00f6zleked\u00e9si eszk\u00f6zzel; \u00f3vodapedag\u00f3gus vagy Covid-oszt\u00e1lyon dolgoz\u00f3 \u00e1pol\u00f3 h\u00e1zast\u00e1rs, \u00e1tbulizott h\u00e9tv\u00e9ge.<\/p>\n\n\n\n A kor\u00e1bbi adatv\u00e9delmi biztosi \u00e9s hat\u00f3s\u00e1gi gyakorlat \u00e9vtizedeken \u00e1t k\u00f6vetkezetes volt, a munkaad\u00f3 alapvet\u0151en csak annyi inform\u00e1ci\u00f3t kezelhet a munkav\u00e1llal\u00f3ja eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1r\u00f3l, hogy alkalmas-e vagy sem az adott munkak\u00f6r bet\u00f6lt\u00e9s\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n A maival e tekintetben megegyez\u0151 jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezetben az orsz\u00e1gos tisztif\u0151orvosnak is ez volt a v\u00e9lem\u00e9nye (igaz, m\u00e1s \u00fcgyben), amelynek a jelen elemz\u00e9s szempontj\u00e1b\u00f3l l\u00e9nyeges bekezd\u00e9s\u00e9re az al\u00e1bbiakban hivatkozunk:<\/p>\n\n\n\n Ahhoz, hogy a munkaad\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3ja v\u00e9detts\u00e9g\u00e9re vonatkoz\u00f3an adatokat kezeljen, legal\u00e1bb az al\u00e1bbi felt\u00e9teleknek kell megfelelni:<\/p>\n\n\n\n Amennyiben a jogalkot\u00f3 a munkaad\u00f3 hat\u00e1sk\u00f6r\u00e9be utalja a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9nek elb\u00edr\u00e1l\u00e1s\u00e1t, \u00fagy azoknak a munkak\u00f6r\u00f6knek a sz\u00e1mbav\u00e9tele sor\u00e1n, melyek eset\u00e9n a munkaad\u00f3 be k\u00edv\u00e1nja vezetni az oltotts\u00e1got mint k\u00f6vetelm\u00e9nyt, figyelembe kell venni, hogy az ehhez sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s ezt al\u00e1t\u00e1maszt\u00f3 kock\u00e1zat\u00e9rt\u00e9kel\u00e9s szakemberek csapatmunk\u00e1jak\u00e9nt kell, hogy elk\u00e9sz\u00fclj\u00f6n. Ide\u00e1lis esetben \u00e1ll\u00e1spontunk szerint orvosnak, munkav\u00e9delmi szakembernek, munkajog\u00e1sznak, adatv\u00e9delmi szak\u00e9rt\u0151nek \u00e9s a HR ter\u00fclet k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9nek, valamint lehet\u0151s\u00e9g szerint j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi ismeretekkel rendelkez\u0151 szakembert is be kell vonni. A t\u00e9ma \u00e9rz\u00e9kenys\u00e9ge miatt szakszervezet, \u00fczemi tan\u00e1cs bevon\u00e1s\u00e1t is hasznosnak tartjuk.<\/p>\n\n\n\n Val\u00f3sz\u00edn\u0171leg egy \u00e1tlag munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l nem \u00e1ll rendelkez\u00e9sre ez a szak\u00e9rtelem, mi szerencs\u00e9sebbnek l\u00e1tjuk, ha a k\u00e9rd\u00e9s jogalkot\u00f3i, tisztiorvosi vagy \u00e1gazati szinten ker\u00fcl rendez\u00e9sre.<\/p>\n\n\n\n Amennyiben a jogszab\u00e1lyi felt\u00e9telek adottak, a k\u00f6vetkez\u0151 szempontok szerint v\u00e9gezz\u00fck el a kock\u00e1zatbecsl\u00e9st:<\/p>\n\n\n\n Alacsony kock\u00e1zat\u00fa munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9n (p\u00e9ld\u00e1ul \u00e1lland\u00f3 jelleg\u0171 t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9s) a sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g egy\u00e9rtelm\u0171en nem \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg.<\/p>\n\n\n\n Az adatkezel\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9ge vizsg\u00e1lhat\u00f3 p\u00e9ld\u00e1ul akkor, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9gi k\u00f6re COVID-19-nek nagym\u00e9rt\u00e9kben kitett hely.<\/p>\n\n\n\n Az elv\u00e9gzett felm\u00e9r\u00e9s alapj\u00e1n elrendelt adatkezel\u00e9s eredm\u00e9ny\u00e9nek a birtok\u00e1ban a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00e9pes lesz megtenni a sz\u00fcks\u00e9ges szervez\u00e9si int\u00e9zked\u00e9seket a munkaszervezeten bel\u00fcl.<\/p>\n\n\n\n Objekt\u00edv szempontok szerint kell a kock\u00e1zatokat megbecs\u00fclni. Az \u00fcgyfelek \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat jelleg\u00e9t alaposan meg kell vizsg\u00e1lni, ki kell sz\u0171rni az orvos seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel az olyan munkak\u00f6r\u00f6ket vagy munkav\u00e9gz\u00e9si helyeket, amelyek eset\u00e9n az \u00fcgyf\u00e9lt\u00e9rben a t\u00e1vols\u00e1gtart\u00e1s megoldhat\u00f3, vagy a munkater\u00fclet l\u00e9gtere alapj\u00e1n a megfert\u0151z\u0151d\u00e9s es\u00e9lye alacsonyabb, \u00edgy. pl. nem mindegy, hogy egy szem\u00e9lyes \u00fcgyf\u00e9lszolg\u00e1latr\u00f3l, vev\u0151szolg\u00e1latr\u00f3l, recepci\u00f3r\u00f3l, kozmetik\u00e1r\u00f3l, p\u00e9nzt\u00e1rr\u00f3l, szem\u00e9lyre szabott ruhak\u00e9sz\u00edt\u00e9sr\u0151l van sz\u00f3 vagy egy nagy\u00e1ruh\u00e1z elad\u00f3ter\u00e9r\u0151l, illetve olyan csomagsz\u00e1ll\u00edt\u00e1sr\u00f3l, meleg \u00e9tel kisz\u00e1ll\u00edt\u00e1sr\u00f3l, ahol bev\u00e1lt m\u00e1r az \u00e9rint\u00e9smentes \u00e1tad\u00e1s. Ahol ez nem megoldhat\u00f3, ott ink\u00e1bb elfogadhat\u00f3 lehet ez a k\u00f6vetelm\u00e9ny.<\/p>\n\n\n\n \u00d6nmag\u00e1ban az a t\u00e9ny, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 tudja, melyik munkav\u00e1llal\u00f3ja oltott, nem fogja sem azt a munkav\u00e1llal\u00f3t, sem a t\u00f6bbieket meg\u00f3vni az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi kock\u00e1zatokt\u00f3l. Az ezen inform\u00e1ci\u00f3ra alap\u00edtott k\u00f6vetkeztet\u00e9s \u00e9s munk\u00e1ltat\u00f3i tev\u00e9kenys\u00e9g az, amely meg kell, hogy \u00f3vja az \u00e9rintett term\u00e9szetes szem\u00e9lyeket vagy cs\u00f6kkentse a munkahelyen a tov\u00e1bbfert\u0151z\u00e9s, illetve a megfert\u0151z\u0151d\u00e9s kock\u00e1zat\u00e1t. Mindaddig, am\u00edg nem k\u00f6veti int\u00e9zked\u00e9s az adatkezel\u00e9st, az k\u00e9szletez\u0151 marad, amit pedig a GDPR tilalmaz.<\/p>\n\n\n\n Fontos teh\u00e1t, hogy az adatkezel\u00e9s \u00e1ltal val\u00f3ban cs\u00f6kkenjen a c\u00e9lcsoport – legyenek azok munkav\u00e1llal\u00f3k vagy fogyaszt\u00f3k – kitetts\u00e9ge a j\u00e1rv\u00e1ny terjed\u00e9s\u00e9nek,<\/strong> melyet a GDPR 5. cikk (2) bekezd\u00e9s\u00e9ben szerepl\u0151 elsz\u00e1moltathat\u00f3s\u00e1g elv\u00e9nek t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megfelel\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben a munk\u00e1ltat\u00f3nak \u00edr\u00e1sban r\u00e9szletesen r\u00f6gz\u00edtenie is kell. Ez mag\u00e1ban foglalja a kock\u00e1zatok r\u00e9szletes kifejt\u00e9s\u00e9t, a bevezetett int\u00e9zked\u00e9sek kapcs\u00e1n bek\u00f6vetkez\u0151 pozit\u00edv v\u00e1ltoz\u00e1sokat, \u00e9s azt, hogy mi\u00e9rt \u00e9lvez el\u0151nyt ez a v\u00e1ltoz\u00e1s az alapjogok korl\u00e1tlan \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u00e9s\u00e9vel szemben.<\/p>\n\n\n\n Az ar\u00e1nyoss\u00e1g \u00e9rdek\u00e9ben a jogi k\u00f6rnyezet alakul\u00e1s\u00e1t is figyeln\u00fcnk kell. Ha esetleg bizonyos szolg\u00e1ltat\u00e1sok ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9t jogszab\u00e1ly fogja oltotts\u00e1ghoz k\u00f6tni, akkor felt\u00e9telezve, hogy egy \u00e9tterembe val\u00f3ban ilyen szem\u00e9lyek \u00e9rkeznek vend\u00e9gk\u00e9nt, \u00fagy kev\u00e9sb\u00e9 indokolt a szem\u00e9lyzet oltotts\u00e1ga, fenntartva, hogy ez csak egy jogi \u00e9rtelemben vett v\u00e9detts\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n A 3.500.000 olt\u00e1shoz k\u00f6t\u00f6tt \u00e9ttermi terasznyit\u00e1s<\/a>sal kapcsolatosan egyes \u00e9ttermek \u00e1ltal kialak\u00edtott gyakorlat j\u00f3l mutatja, hogy a d\u00f6nt\u00e9st nem szabad a munkaad\u00f3k kez\u00e9be adni. Sz\u00e1mos \u00e9tterem azzal csalogatja vend\u00e9geit, hogy az \u00e9tterem teljes szem\u00e9lyzete beoltottan v\u00e1rja a vend\u00e9geket.<\/p>\n\n\n\n Az \u00e9tterem<\/a>ben dolgoz\u00f3 beszerz\u0151, szak\u00e1cs \u00e9s m\u00e1s konyhai feladatokat v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 alapvet\u0151en nem tal\u00e1lkozik a vend\u00e9gekkel. A felszolg\u00e1l\u00f3 \u00e9s hasonl\u00f3 munkak\u00f6r\u00f6kben foglalkoztatottak kommunik\u00e1lnak a vend\u00e9gekkel. Ez a kommunik\u00e1ci\u00f3 mind\u00f6ssze n\u00e9h\u00e1ny percet vesz ig\u00e9nybe, maszkban t\u00f6rt\u00e9nik, j\u00f3l szell\u0151z\u0151 szabad t\u00e9rben, egy teraszon, ahol az esetleges fert\u0151z\u00e9s \u00e1tad\u00e1s\u00e1nak kock\u00e1zata rendk\u00edv\u00fcl alacsony. A tudom\u00e1nyos kutat\u00e1sok szerint \u00e9tellel \u00e9s itallal, valamint az \u00fajabb kutat\u00e1sok szerint a t\u00e1rgyak fel\u00fclet\u00e9nek \u00e9rint\u00e9s\u00e9vel elhanyagolhat\u00f3 kock\u00e1zattal lehet a fert\u0151z\u00e9st tov\u00e1bb adni. Az \u00e9tterem bels\u0151 ter\u00fcletein a v\u00e9delemre a szem\u00e9lyis\u00e9gi jogok enyh\u00e9bb korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1val is lehet\u0151s\u00e9g biztos\u00edthat\u00f3, \u00fagy mint pl. a t\u00e1vols\u00e1gtart\u00e1si szab\u00e1lyokkal, a leveg\u0151 folyamatos szell\u0151ztet\u00e9s\u00e9vel vagy fert\u0151tlen\u00edt\u00e9s\u00e9vel, munkaszervez\u00e9ssel.<\/p>\n\n\n\n Az \u00e9ttermi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekhez k\u00e9pest nagys\u00e1grendekkel magasabb szinten van az oktat\u00e1si-nevel\u00e9si \u00e9s eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi int\u00e9zm\u00e9nyek kock\u00e1zata.<\/strong> Egy \u00f3vod\u00e1ban a gyermekek \u00e9s a pedag\u00f3gusok egym\u00e1ssal testk\u00f6zelben vannak, a leveg\u0151 \u00e9s a testnedvek cser\u00e9je \u00fatj\u00e1n a v\u00edrus tov\u00e1bbad\u00e1sa folyamatos \u00e9s k\u00f6zvetlen vesz\u00e9lyt jelent, a z\u00e1rt termekben eg\u00e9sz napos egy\u00fcttl\u00e9t tapasztalhat\u00f3, a jogalkot\u00f3 m\u00e9gsem \u00edrta el\u0151 a k\u00f6telez\u0151 v\u00e9d\u0151olt\u00e1st sem a pedag\u00f3gusok, sem a gyermekek sz\u00e1m\u00e1ra, s\u0151t, az \u00e1tlagn\u00e1l alacsonyabb ar\u00e1nyban k\u00edv\u00e1nt\u00e1k a pedag\u00f3gusok a v\u00e9d\u0151olt\u00e1st felvenni.<\/strong> Az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi ell\u00e1t\u00f3rendszerben szint\u00e9n szorosabb a betegell\u00e1t\u00f3 \u00e9s a beteg k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat, mint egy \u00e9tterem terasz\u00e1n, r\u00e1ad\u00e1sul egy\u00e9bk\u00e9nt is beteg emberek ker\u00fclnek fert\u0151z\u00e9svesz\u00e9lyes k\u00f6rnyezetbe, ahol a beteg az ell\u00e1t\u00f3 int\u00e9zm\u00e9ny ak\u00e1r t\u00f6bb hetes vend\u00e9gszeretet\u00e9t is \u201c\u00e9lvezi\u201d. S m\u00edg az \u00e9tterem eset\u00e9ben a v\u00e1llalt kock\u00e1zat \u00f6nk\u00e9ntes, addig az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi \u00e9s oktat\u00e1si int\u00e9zm\u00e9nyekn\u00e9l egyfajta k\u00e9nyszer \u00e1ll fenn.<\/p>\n\n\n\n Ha ezen int\u00e9zm\u00e9nyek eset\u00e9ben a jogalkot\u00f3 nem tartotta indokolt, sz\u00fcks\u00e9ges, ar\u00e1nyos int\u00e9zked\u00e9snek, akkor egy \u00e9ttermi dolgoz\u00f3 eset\u00e9ben hogyan lehet igazolhat\u00f3 a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s elrendel\u00e9se? V\u00e9lem\u00e9ny\u00fcnk szerint sehogy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ha pedig az \u00e9ttermi dolgoz\u00f3k v\u00e9d\u0151olt\u00e1s\u00e1ra val\u00f3 \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen a fent eml\u00edtett, v\u00e1logat\u00e1s n\u00e9lk\u00fcli \u2013 k\u00f6telez\u00e9se ar\u00e1nytalan int\u00e9zked\u00e9s lenne, \u00fagy az adatv\u00e9delmi jogelvek alapj\u00e1n az oltotts\u00e1g (v\u00e9detts\u00e9g) t\u00e9ny\u00e9re vonatkoz\u00f3 adatkezel\u00e9s is ar\u00e1nytalan, sz\u00fcks\u00e9gtelen, a c\u00e9l el\u00e9r\u00e9s\u00e9re alkalmatlan lesz.<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e9g ha az eg\u00e9szs\u00e9ges, biztons\u00e1gos munkak\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa \u00f6ssze is f\u00fcgg azzal, hogy a munkav\u00e9gz\u00e9si helyen saj\u00e1t munkav\u00e1llal\u00f3inkr\u00f3l gondoskodjunk, a r\u00e1juk kihat\u00e1ssal l\u00e9v\u0151 egy\u00e9b szem\u00e9lyek kapcs\u00e1n nem lesz\u00fcnk olyan poz\u00edci\u00f3ban, hogy magukkal az ott t\u00e9nylegesen munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 m\u00e1s szem\u00e9lyekkel szemben k\u00f6zvetlen\u00fcl ilyen k\u00f6vetelm\u00e9nyeket t\u00e1masszunk.<\/p>\n\n\n\n Ilyen szem\u00e9lyek lehetnek az alv\u00e1llalkoz\u00f3k dolgoz\u00f3i, \u00fcgyfelek, besz\u00e1ll\u00edt\u00f3k, post\u00e1s, fut\u00e1r, tov\u00e1bb\u00e1 minden olyan szem\u00e9ly eset\u00e9n, akinek nem vagyunk munk\u00e1ltat\u00f3i, nem v\u00e9gezhet\u0151 ilyen adatkezel\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Ami mellett nem mehet\u00fcnk el: a v\u00e1rhat\u00f3 nyom\u00e1s a munkav\u00e1llal\u00f3k, leend\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k (meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00fck a toborz\u00e1s sor\u00e1n) \u00e9s az \u00fcgyfelek r\u00e9sz\u00e9r\u0151l.<\/p>\n\n\n\n Amennyiben a munkaad\u00f3 adatkezel\u00e9sre a minimumra is szor\u00edtkozna (pl. v\u00e9detts\u00e9g t\u00e9nye, \u00e9s az igazol\u00e1s lej\u00e1rt\u00e1nak d\u00e1tuma), az ennek k\u00f6vetkezt\u00e9ben t\u00e9nylegesen, egy\u00e9nre szabottan bevezetett int\u00e9zked\u00e9sek miatt ez adat el\u0151bb vagy ut\u00f3bb minden munkat\u00e1rs sz\u00e1m\u00e1ra ismert lesz, illetve felmer\u00fcl az ig\u00e9ny a partnerek, pedag\u00f3gus eset\u00e9n a sz\u00fcl\u0151k, p\u00e9nzt\u00e1ros eset\u00e9n a v\u00e1s\u00e1rl\u00f3k r\u00e9sz\u00e9r\u0151l az adat megismer\u00e9s\u00e9re.<\/strong><\/p>\n\n\n\n R\u00e1ad\u00e1sul a munkaad\u00f3 \u00e1ltali diszkrimin\u00e1ci\u00f3<\/strong>hoz \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3k egym\u00e1s k\u00f6zti h\u00e1tr\u00e1nyos megk\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztet\u00e9s\u00e9hez \u00e9s zaklat\u00e1shoz (mobbing \u00e9s bossing) vezethet annak t\u00e9nye, hogy fert\u0151z\u00e9sen val\u00f3 \u00e1tes\u00e9s vagy a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s t\u00e9nye miatt v\u00e9dett az adott munkav\u00e1llal\u00f3, \u00e9s ha ez ut\u00f3bbi, akkor melyik v\u00e9d\u0151olt\u00e1st kapta meg. A munkaad\u00f3 nem k\u00edv\u00e1nt esetben feketelist\u00e1t fog vezetni azokr\u00f3l, akik nem hajland\u00f3k oltakozni, esetleg elmarad az el\u0151l\u00e9ptet\u00e9se, fizet\u00e9s emel\u00e9se, vagy maguk a munkat\u00e1rsak k\u00f6z\u00f6s\u00edtik ki, nem hajland\u00f3k vele k\u00f6z\u00f6s munk\u00e1t v\u00e9gezni. M\u00e1r most is van olyan munkaad\u00f3, amely a 13. havi fizet\u00e9st az olt\u00e1s felv\u00e9tel\u00e9t\u0151l tette f\u00fcgg\u0151v\u00e9.<\/p>\n\n\n\n A munkaad\u00f3 nincs birtok\u00e1ban annak a tud\u00e1snak sem<\/strong>, hogy mely vakcina milyen szint\u0171 v\u00e9detts\u00e9get, milyen id\u0151tartamig biztos\u00edt, nem lehets\u00e9ges a munkaad\u00f3 \u00e1ltal ezen inform\u00e1ci\u00f3k nyilv\u00e1ntart\u00e1sa, \u00e9s folyamatos figyel\u00e9se, friss\u00edt\u00e9se.<\/p>\n\n\n\n A szakmai alapot k\u00e9pez\u0151 anyag hi\u00e1ba fog adatv\u00e9delmi vonatkoz\u00e1st is hordozni, ne feledkezz\u00fcnk meg az \u00e9rdekm\u00e9rlegel\u00e9si teszt \u00e9s az adatv\u00e9delmi hat\u00e1svizsg\u00e1lat elk\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l sem. A munkav\u00e1llal\u00f3kat nemcsak a GDPR, de a Munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve alapj\u00e1n is t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1s illeti meg. Mt. 9. \u00a7 (2) alapj\u00e1n a szem\u00e9lyis\u00e9gi jog korl\u00e1toz\u00e1s\u00e1nak m\u00f3dj\u00e1r\u00f3l, felt\u00e9teleir\u0151l \u00e9s v\u00e1rhat\u00f3 tartam\u00e1r\u00f3l, tov\u00e1bb\u00e1 sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t \u00e9s ar\u00e1nyoss\u00e1g\u00e1t al\u00e1t\u00e1maszt\u00f3 k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyekr\u0151l a munkav\u00e1llal\u00f3t el\u0151zetesen \u00edr\u00e1sban t\u00e1j\u00e9koztatni kell. S\u0151t, a tisztess\u00e9gess\u00e9g k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9re figyelemmel toborz\u00e1sn\u00e1l<\/strong> is meg kell tenn\u00fcnk ezt, hiszen ez kv\u00e1zi egyfajta \u00fajabb alkalmass\u00e1gi elem lenne, illetve a jelentkez\u0151t is \u00e9rdekelheti, hogy az \u0151 munkak\u00f6r\u00e9ben elv\u00e1r\u00e1s-e az oltotts\u00e1g.<\/p>\n\n\n\n El\u0151fordulhat, hogy ha a munk\u00e1ltat\u00f3 elv\u00e1rja az olt\u00e1st, de a munkav\u00e9gz\u00e9s helye nagy forgalm\u00fa (pl. bev\u00e1s\u00e1rl\u00f3k\u00f6zpont, z\u00e1rt rendezv\u00e9nyhelysz\u00edn), \u00edgy val\u00f3sz\u00edn\u0171s\u00edthet\u0151en az ott megjelen\u0151 pl. v\u00e1s\u00e1rl\u00f3i k\u00f6z\u00f6ns\u00e9g csak az orsz\u00e1gos \u00e1tlagnak megfelel\u0151en oltott, joggal h\u00e1borodik fel a munkav\u00e1llal\u00f3, hogy \u0151t k\u00f6telezik a v\u00e9d\u0151olt\u00e1sra, de potenci\u00e1lisan fert\u0151z\u00f6tt szem\u00e9lyek szabadon ker\u00fclhetnek vele kapcsolatba.<\/p>\n\n\n\n Tov\u00e1bb bonyol\u00edtja a k\u00e9rd\u00e9st az a helyzet, amikor valaki az olt\u00e1st kiz\u00e1r\u00f3 alapbetegs\u00e9ggel k\u00e9nytelen egy\u00fctt \u00e9lni, ilyenkor magyar\u00e1zatk\u00e9nt m\u00e1r azt is k\u00f6z\u00f6lnie kellene felettes\u00e9vel, hogy milyen eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi probl\u00e9ma miatt nem kaphat vakcin\u00e1t.<\/strong><\/p>\n\n\n\n A fentieknek term\u00e9szetesen el\u0151felt\u00e9tele lenne a megfelel\u0151 jogszab\u00e1lyi k\u00f6rnyezet kialak\u00edt\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n Ha elfogadn\u00e1nk az adatkezel\u00e9s sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g\u00e9t, l\u00e9tjogosults\u00e1g\u00e1t, az egy\u00e9bk\u00e9nt is \u00e1lland\u00f3an k\u00edv\u00e1ncsi munkaad\u00f3k eset\u00e9ben mi lenne a k\u00f6vetkez\u0151 adatkezel\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 int\u00e9zked\u00e9s? Egy ilyen szint\u0171 adatkezel\u00e9s legitim\u00e1l\u00e1sa eset\u00e9n a munkaad\u00f3k felhatalmazva \u00e9rezn\u00e9k magukat tov\u00e1bbi eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi adatok kezel\u00e9s\u00e9re. A munkav\u00e1llal\u00f3 rendszeresen kir\u00e1ndul, de nem oltatta be mag\u00e1t kullancs \u00e1ltal terjesztett agyvel\u0151gyullad\u00e1s elleni olt\u00e1ssal? \u00cdgy – ha m\u00e1st nem is – gazdas\u00e1gi vesz\u00e9lyt jelent a munkaad\u00f3ja sz\u00e1m\u00e1ra<\/strong>, mert megbeteged\u00e9s eset\u00e9n n\u00e9h\u00e1ny napra vagy h\u00e9tre kiesik a munk\u00e1b\u00f3l, rosszabb esetben maradand\u00f3 betegs\u00e9ge miatt p\u00f3tolni kell a munkaer\u0151t\u2026 A munkaad\u00f3nak munkav\u00e9delmi \u00e9s gazdas\u00e1gi \u00e9rdeke lehet egy egyszer\u0171 l\u00e9g\u00fati megbeteged\u00e9sre, h\u00e1ny\u00e1ssal \u00e9s hasmen\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 megbeteged\u00e9sre vonatkoz\u00f3 adat kezel\u00e9se. Bizonyos munkak\u00f6r\u00f6kben ezt jogszab\u00e1ly lehet\u0151v\u00e9, s\u0151t, k\u00f6telez\u0151v\u00e9 is teszi, de nem lehet \u00e1ltal\u00e1nos az adatkezel\u00e9s. A munkaad\u00f3 gondolhatja \u00fagy, hogy nem \u00e1rt, ha ismeri a dolgoz\u00f3ja v\u00e9rnyom\u00e1s\u00e1t sem, \u00e9s ellen\u0151rzi, hogy beszedi-e a gy\u00f3gyszer\u00e9t. Magasban v\u00e9gzett vagy g\u00e9pj\u00e1rm\u0171h\u00f6z k\u00f6t\u00f6tt munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9n a biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9tel\u00e9\u00fcl elrendeli, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 v\u00e9rnyom\u00e1sm\u00e9r\u0151 eszk\u00f6zt hordjon mag\u00e1n, \u00e9s azt a munkaad\u00f3 folyamatosan monitorozza. \u00c9s a vissza\u00e9l\u00e9sek elker\u00fcl\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben a b\u0151r al\u00e1 be\u00fcltetett chip<\/a> seg\u00edts\u00e9g\u00e9vel k\u00f6veti \u00e9s hiteles\u00edti a foglalkoztat\u00f3 a m\u00e9r\u00e9seket…<\/p>\n\n\n\n Mindaddig, am\u00edg jogszab\u00e1ly, illetve jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n tisztif\u0151orvosi rendelkez\u00e9s nem hat\u00e1rozza meg azokat a munkak\u00f6r\u00f6ket, amelyekben a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s k\u00f6telez\u0151, ne kezeljenek a munkav\u00e1llal\u00f3kra vonatkoz\u00f3an v\u00e9detts\u00e9gre vonatkoz\u00f3 adatokat<\/strong>, minden munkav\u00e1llal\u00f3val szemben tarts\u00e1k meg az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9t.<\/p>\n\n\n\n Amennyiben a sz\u00fcks\u00e9ges vizsg\u00e1latok azt \u00e1llap\u00edtj\u00e1k meg, hogy az adott k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyek alapj\u00e1n bizonyos munkak\u00f6r\u00f6kben indokolt lehet a v\u00e9d\u0151olt\u00e1s k\u00f6telez\u0151v\u00e9 t\u00e9tele, \u00fagy arr\u00f3l jogszab\u00e1ly, vagy jogszab\u00e1ly alapj\u00e1n a tisztif\u0151orvos d\u00f6nts\u00f6n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Alternat\u00edv lehet\u0151s\u00e9gk\u00e9nt a jogalkot\u00f3 m\u00e9rlegelheti, hogy a biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9telei biztos\u00edt\u00e1sa c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l a munkaad\u00f3 \u00e9s foglalkoz\u00e1s-eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi orvosa kompetenci\u00e1j\u00e1ba adja azon munkak\u00f6r\u00f6k kijel\u00f6l\u00e9s\u00e9t \u2013 megfelel\u0151 garanci\u00e1lis szab\u00e1lyokkal \u2013, amelyekben a dolgoz\u00f3 v\u00e9d\u0151olt\u00e1sra k\u00f6telezhet\u0151, \u00e9s \u00edgy a v\u00e9detts\u00e9ggel kapcsolat adat kezelhet\u0151.<\/p>\n\n\n\n A szerz\u0151kr\u0151l b\u0151vebben.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A v\u00e9detts\u00e9gi igazolv\u00e1ny munkaad\u00f3 \u00e1ltali megk\u00f6vetel\u00e9se, a v\u00e9detts\u00e9gre vonatkoz\u00f3 inform\u00e1ci\u00f3 kezel\u00e9se kapcs\u00e1n t\u00f6bb v\u00e9lem\u00e9ny is megjelent, melyek elfogadhat\u00f3nak tartj\u00e1k ezt a gyakorlatot a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9r\u0151l. Orvos, adatv\u00e9delmi \u00e9s munkajogi szak\u00e9rt\u0151kb\u0151l \u00e1ll\u00f3 munkacsoportunk \u00e1tfog\u00f3 elemz\u00e9st v\u00e9gzett a ter\u00fcletet illet\u0151en.Olvas\u00e1s folytat\u00e1sa<\/span>A munkav\u00e1llal\u00f3 koronav\u00edrus elleni v\u00e9detts\u00e9g\u00e9re vonatkoz\u00f3 adat kezel\u00e9se<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":38,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,6,7,8],"tags":[11,19,24,5,9,15],"class_list":["post-206","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-egyeb","category-oltas","category-oltasi-igazolas","category-vakcina-utlevel","tag-gdpr","tag-munkaado","tag-munkavallalo","tag-oltas-igazolas","tag-vakcinautlevel","tag-vedettseg"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=206"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":216,"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/206\/revisions\/216"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/38"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vakcinautlevel.eu\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Jogszab\u00e1lyi h\u00e1tt\u00e9r<\/h2>\n\n\n\n
Munkaviszony, munkav\u00e9delem<\/h4>\n\n\n\n
Eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szab\u00e1lyok<\/h4>\n\n\n\n
Ugyan a VML t\u00f6bb oldalon kereszt\u00fcl ismerteti, mely munkak\u00f6r eset\u00e9ben milyen v\u00e9d\u0151olt\u00e1s alkalmazand\u00f3, sem az influenza, sem a SARS-COV-2 elleni v\u00e9d\u0151olt\u00e1s nem k\u00f6telez\u0151, m\u00e9g az eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi dolgoz\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra sem.<\/p>\n\n\n\n
<\/em><\/p>\n\n\n\nAdatv\u00e9delem<\/h4>\n\n\n\n
Elemz\u00e9s\u00fcnk<\/h2>\n\n\n\n
Munkak\u00f6rh\u00f6z k\u00f6t\u00f6tt v\u00e9d\u0151olt\u00e1s<\/h2>\n\n\n\n
C\u00e9lhoz k\u00f6t\u00f6tts\u00e9g elve<\/h2>\n\n\n\n
Sz\u00fcks\u00e9gess\u00e9g, alkalmass\u00e1g, ar\u00e1nyoss\u00e1g<\/h2>\n\n\n\n
Az orsz\u00e1gos tisztif\u0151orvos kor\u00e1bbi v\u00e9lem\u00e9nye<\/h2>\n\n\n\n
![\"\"](\"http:\/\/vakcinautlevel.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/NNK.png\")
<\/figure>\n\n\n\nA v\u00e9detts\u00e9gre vonatkoz\u00f3 adat kezel\u00e9s\u00e9nek el\u0151felt\u00e9telei<\/h2>\n\n\n\n
Kock\u00e1zatbecsl\u00e9s – az ar\u00e1nyoss\u00e1g vizsg\u00e1lata konkr\u00e9t munkak\u00f6r\u00f6k eset\u00e9ben<\/h4>\n\n\n\n
Val\u00f3di adatkezel\u00e9si c\u00e9l meghat\u00e1roz\u00e1sa \u00e9s kock\u00e1zatcs\u00f6kkent\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n
Vajon indokolt-e az \u00e9ttermet m\u0171k\u00f6dtet\u0151 munkaad\u00f3 v\u00e9detts\u00e9g\u00e9re vonatkoz\u00f3 adatkezel\u00e9se?<\/h4>\n\n\n\n
Egy\u00e9b alanyi k\u00f6r<\/h2>\n\n\n\n
A kezelt adatok k\u00f6re, az adatok kezel\u0151je, diszkrimin\u00e1ci\u00f3, zaklat\u00e1s<\/h2>\n\n\n\n
J\u00f6v\u0151k\u00e9p<\/h2>\n\n\n\n
Javaslat a munkaad\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re<\/h2>\n\n\n\n
Javaslat a jogalkot\u00f3 fel\u00e9<\/h2>\n\n\n\n